A edição 2025 do SSTrends – “Gestão em Saúde e Segurança para o Futuro” reuniu esta semana em Cuiabá, especialistas, lideranças industriais e técnicos para debater as mudanças na Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01), que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Promovido pelo Sesi Mato Grosso, o evento trouxe à tona a urgência das adequações exigidas pela nova legislação e o papel das instituições no suporte às indústrias.
O superintendente de Saúde e Segurança na Indústria do Departamento Nacional do Sesi, Emmanuel Lacerda, foi direto ao afirmar que não há adiamento da vigência da norma, apenas uma fase educativa no processo de fiscalização. “Isso não representa, de forma alguma, uma postergação da obrigatoriedade de implementar os programas. A norma já está em vigor e exige ação imediata por parte das empresas”, frisou.
Com mais de duas décadas de experiência em projetos ligados à saúde, inovação e competitividade, Lacerda explicou que a atualização da NR 01 — por meio da Portaria nº 1.419, de agosto de 2024 — incorporou, de forma explícita, os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) nas diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando obrigatória a atenção a esses aspectos por parte das empresas.
Segundo ele, o foco da norma está no ambiente organizacional, e não em aspectos individuais dos trabalhadores. “O ponto central da NR 01 é a identificação e gestão de riscos relacionados ao trabalho, especialmente os psicossociais. Não se trata de investigar questões pessoais, mas de entender como o ambiente afeta a saúde dos colaboradores”, afirmou.
Para dar suporte às indústrias no processo de adaptação, o Sesi vem mobilizando equipes técnicas e estruturando metodologias robustas que envolvem escuta qualificada dos trabalhadores. “É preciso desenvolver uma matriz de risco baseada em evidências, considerando probabilidade, impacto e sensibilidade. As auditorias vão exigir saber de onde vieram essas informações”, alertou Lacerda.
Ele também fez um alerta sobre a confusão comum entre ações de promoção de saúde mental e a gestão formal dos riscos psicossociais ocupacionais. “São duas frentes distintas. A NR 01 trata do ambiente de trabalho. Ações voluntárias de saúde mental são bem-vindas, mas não substituem o cumprimento da norma.”
Outro ponto importante esclarecido por Lacerda diz respeito à aplicabilidade da norma. Não há exigência de profissional específico para implementar o GRO. “O Ministério do Trabalho já reiterou que empresas com estrutura interna podem conduzir o processo. O Sesi está disponível como referência técnica para apoiar com consultoria e assessoria especializada.”
O SSTrends 2025 tem percorrido o estado levando capacitação gratuita à indústria. Após passagens por Rondonópolis e Sinop, o ciclo chegou a Cuiabá somando mais de 500 representantes de empresas atendidos com oficinas que abordam temas como a nova NR 01, saúde mental e gestão de SST.
Durante a cerimônia de abertura, o superintendente do Sesi MT, Serafim Lima, destacou o alinhamento do evento com a missão da instituição. “O Sesi está cumprindo seu papel de apoiar as empresas, seus departamentos de RH e de segurança no trabalho, levando informação qualificada sobre questões do cotidiano da indústria. É motivo de orgulho encerrar mais uma edição do SSTrends aqui em Cuiabá, entregando valor real para quem move a economia do nosso estado.”
