Tag: professores

  • Credenciamento de Professores para Curso de Oficiais no Corpo de Bombeiros de Mato Grosso

    Credenciamento de Professores para Curso de Oficiais no Corpo de Bombeiros de Mato Grosso

    O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) lançou um edital para o credenciamento de profissionais interessados em atuar no Curso de Formação de Oficiais (CFO). O objetivo é selecionar professores, monitores e orientadores de trabalhos acadêmicos, abrangendo tanto civis quanto militares.

    A Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa (DEIP) está à frente do processo de credenciamento, que visa selecionar profissionais para ensino, pesquisa, extensão e orientação. As vagas estão distribuídas entre seis eixos temáticos, incluindo Ciências Aplicadas e Exatas, Ciências Jurídicas, Gestão, Humanidades, Operacional e Atividades Afins ao Serviço Bombeiro Militar.

    Os candidatos podem se inscrever em até duas disciplinas ou linhas de pesquisa acadêmica. A inscrição deve ser feita exclusivamente pelo Google Forms até o dia 13 de janeiro, seguindo as exigências de graduação mínima e documentação listadas no edital.

    Remuneração e Processo Seletivo

    Os valores de remuneração variam entre R$ 63,87 e R$ 197,72 por hora-aula, dependendo do cargo e da formação acadêmica. Para orientações acadêmicas, o valor pode alcançar R$ 2.697 por trabalho orientado.

    O processo de seleção será conduzido por uma Comissão de Avaliação e Credenciamento, que analisará a formação, experiência e produção científica dos candidatos. O resultado final será divulgado em 8 de fevereiro.

    Para dúvidas, os interessados podem entrar em contato pelos números (65) 3613-7427 ou (65) 3613-7414, ou pelo e-mail deip@cbm.mt.gov.br.

    Fonte: SECOM-MT

  • Mato Grosso paga mais de R$ 2,7 milhões a professores temporários

    Mato Grosso paga mais de R$ 2,7 milhões a professores temporários

    Em um importante passo para regularizar pendências trabalhistas, o Governo de Mato Grosso efetuou nesta sexta-feira (27/12) o pagamento de mais de R$ 2,7 milhões a 1.008 professores temporários.

    A quantia corresponde à indenização de férias e adicional de um terço, referentes a contratos encerrados com o Estado.

    Desde a abertura do sistema para solicitação das indenizações, em 6 de novembro, mais de 10,4 mil pedidos foram registrados.

    A Procuradoria Geral do Estado (PGE) tem trabalhado de forma incansável para analisar e processar cada solicitação, buscando agilizar os pagamentos.

    Compromisso com os servidores

    A procuradora do Estado Cristiane Sampaio Diogo destacou o compromisso do governo em resolver de forma justa e rápida a questão das indenizações para os professores temporários. “Os números mostram que o Estado está comprometido em resolver de maneira definitiva o tema em relação aos professores temporários, prevenindo ações judiciais e evitando que as que já foram propostas se prolonguem por anos no Poder Judiciário”, afirmou.

    Como solicitar a indenização?

    O processo para solicitar a indenização é totalmente online e deve ser realizado através do Portal do Servidor. Professores contratados pelo Estado nos últimos cinco anos e que tiveram seus contratos rescindidos até 18 de outubro de 2024 podem solicitar o benefício. É importante que os dados bancários estejam atualizados para garantir o recebimento do valor.

    O cálculo do valor da indenização é feito de forma automática, considerando a duração de cada contrato e as datas de início e término. O pagamento é feito sem a incidência de impostos e, após a assinatura do Termo de Acordo, o valor é incluído na folha de pagamento do professor.

    A expectativa é de que as demais indenizações, cujos acordos já foram firmados, sejam quitadas nos próximos cinco meses. O governo segue trabalhando para garantir que todos os professores que têm direito à indenização recebam o valor de forma justa e rápida.

  • Estudantes de Cuiabá Lançam 83 Livros em Projeto Escolar Inovador

    Estudantes de Cuiabá Lançam 83 Livros em Projeto Escolar Inovador

    83 estudantes do 8º ano da Escola Estadual Professora Eliane Digigov Santana, em Cuiabá, lançam seus livros do projeto “Da ideia ao Livro”, na próxima quinta-feira (12.12). A noite de autógrafos será às 19h, na unidade escolar. As obras literárias serão lançadas em formato e-book.

    O projeto nasceu no começo do ano letivo de 2024, pela professora de português, Gersyanne de Oliveira Paiva. Ela percebeu a dificuldade de alguns estudantes com a leitura e decidiu propor um projeto para a coordenação para potencializar as habilidades de cada aluno.

    “Desde o primeiro momento, trabalhamos projetos de leitura com os livros da biblioteca da escola, estimulando os alunos a ler, a escolher os gêneros literários e como começar a escrever um livro. Foi um ano de trabalho árduo para termos hoje 83 obras literárias de estudantes entre 13 e 15 anos. Todas as histórias estão lindas e cada uma com o seu jeitinho”, explicou a professora.

    O projeto abriu oportunidades para os estudantes terem convicção da sua futura profissão. Marco Antônio de Souza, de 14 anos, está decidido a ser lutador de karatê. No livro “Campeonato brasileiro de Karatê”, ele contou a sua história de superação para futuramente se tornar um campeão.

    “A leitura e a escrita mudaram a perspectiva da minha vida. Graças a nossa professora, aprendi a amar a leitura. Por causa do meu primeiro livro, agora quero contar outras histórias. A leitura e a escrita muda uma pessoa, a perspectiva do nosso futuro, o seu caráter, muda em várias áreas da sua vida”, completou Marco Antônio.

    Ivo Gabriel, de 14 anos, que tem diagnóstico de Transtorno do Espectro Autista (TEA), disse que, mesmo tendo dificuldades com o neurodesenvolvimento, conseguiu escrever um livro com cerca de 30 páginas.

    “É uma superação para mim. O meu livro se chama ‘Colisão entre mundos’, onde a ideia era mostrar o meu mundo, com planetas desconhecidos. Nunca pensei que conseguiria virar escritor. Vou até dar autógrafos. Estou emocionado por conseguir tudo isso”, disse.

    Ivo Gabriel com seu livro 'Colisão entre mundos'.

    A aluna Isabele Dias, de 14 anos, destacou que superou problemas de saúde mental com a escrita do livro. “Eu estava depressiva e, quando a professora disse que a gente iria escrever um e-book, logo pensei que seria sobre a minha biografia. Mas imaginei que seria uma história triste. Depois, desenrolei uma história baseada em filmes que gosto e isso mudou completamente a minha vida. Até a minha respiração muda quando penso que sou uma escritora”, contou.

    A diretora pedagógica da unidade escolar, Kivia Botelho, contou que o projeto mudou até mesmo o comportamento dos alunos com os professores.

    “A leitura amadurece as pessoas, seja qual for a sua idade. Essa ideia da professora Gersyanne contribuiu muito com o processo de ensino e de aprendizagem. A nossa intenção é continuar com o projeto no próximo ano para atingir ainda mais crianças e jovens”, destacou.

    Integrante do programa Ensina Brasil, a professora Gersyanne apontou que, desde quando começou a sua carreira como professora de Língua Portuguesa, não havia se sentido tão realizada com o seu trabalho quanto agora.

    “O projeto mudou não só a vida dos meus alunos, mas mudou a minha vida também. Quando li cada um dos livros, me enchi de orgulho e de lágrimas. Agradeço pela escola ter aceitado a minha ideia. O objetivo era esse: ver estudantes do 8º ano que não se interessavam pela leitura e que agora ficam ansiosos pelo início da aula para poderem falar sobre a sua obra literária. Hoje, eles são outras crianças e futuramente serão pessoas muito melhores. Tenho certeza disso”, finalizou.

    Professora Gersyanne de Oliveira Paiva, idealizadora do projeto.

    Fonte: Seduc-MT

  • Desligamento antecipado de professores provoca mobilização de sindicato em Lucas do Rio Verde

    Desligamento antecipado de professores provoca mobilização de sindicato em Lucas do Rio Verde

    A recente demissão de professores contratados da rede pública em Lucas do Rio Verde antes do fim do contrato tem causado indignação entre educadores, alunos e seus familiares. Cerca de 30 profissionais foram desligados em novembro, em uma decisão que o Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso (Sintep-MT) considera precipitada e danosa para a comunidade escolar. A presidente do Sintep, professora Márcia Bottin Barbosa, questionou a medida, argumentando que foi um ato “irresponsável” e que “pegou a todos de surpresa”.

    “A categoria ficou desnorteada em todos os sentidos. As escolas se viram em caos: alunos sem aula, salas de aula vazias e uma confusão instalada entre gestores e comunidade,” declarou Barbosa, durante uma assembleia extraordinária nesta segunda-feira (04) realizada para debater o tema.

    Segundo ela, muitos dos professores desligados terão de enfrentar um período de seis meses sem trabalhar, uma condição imposta pela legislação aprovada em março pela Câmara de Vereadores.

    “Agora já serão oito meses sem trabalho, e muitos desses profissionais estão até pensando em deixar a cidade, o que só vai agravar a falta de professores,” destacou.

    A situação se agrava pela forma repentina do desligamento. Segundo Barbosa, a medida foi tomada sem aviso prévio ou diálogo com os gestores escolares, o que resultou em uma série de escolas sem professores suficientes para atender a demanda.

    “Houve denúncias de que monitores estão sendo obrigados a assumir salas de aula, o que não faz parte de suas atribuições. Professores foram chamados para conversar com a gestão e, ao invés de poderem retomar suas atividades, foram informados do desligamento imediato,” apontou a presidente do Sintep.

    Convocação de professores aprovados em concurso de Lucas do Rio Verde

    A justificativa dada pela administração municipal para as demissões foi a convocação de profissionais concursados, algo que o próprio sindicato vinha cobrando há meses. No entanto, Barbosa considera o momento dessa convocação inadequado e danoso, principalmente pela falta de planejamento.

    “Cobrávamos a convocação de concursados, mas a troca deveria ter sido feita ao fim do ano letivo, não em novembro. Não foi uma atitude pensada ou responsável, pelo contrário. E, infelizmente, isso demonstra a falta de respeito pela categoria dos profissionais da educação,” criticou.

    A presidente do Sintep também abordou uma possível retaliação sindical, mencionando que a forma como alguns profissionais foram desligados indica, em sua visão, uma conduta antissindical. Segundo Barbosa, o sindicato já havia sinalizado a necessidade de diálogo sobre a aplicação da nova lei e a possibilidade de evitar o longo período de afastamento dos professores. “A impressão é que foi retaliação, pois muitos dos que foram desligados estavam pedindo para continuar trabalhando e solicitando esclarecimentos sobre a lei de afastamento de seis meses,” afirmou.

    Com escolas sentindo os efeitos da falta de professores, e a perspectiva de um final de ano letivo prejudicado, os profissionais da educação, com o apoio do Sintep, já estão mobilizados. Na próxima sexta-feira, haverá um ato em frente à prefeitura de Lucas do Rio Verde, com o intuito de protestar contra o que a categoria considera uma “falta de consideração com os educadores”.

    “Não vamos aceitar que o profissional de educação seja tratado dessa forma. Vamos lutar para que o respeito e o valor desses trabalhadores sejam reconhecidos,” concluiu a presidente do Sintep.

    A mobilização promete chamar a atenção para a situação, e o sindicato segue buscando o diálogo com representantes municipais para buscar uma solução mais adequada e que respeite os direitos dos educadores e os interesses dos alunos.

  • Período de inscrições para contratação de professores e técnicos da Seciteci vai até 13 de novembro

    Período de inscrições para contratação de professores e técnicos da Seciteci vai até 13 de novembro

    O período de inscrições para o processo seletivo da Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Inovação de Mato Grosso (Seciteci) continua aberto, oferecendo oportunidades para contratação de professores de educação profissional e tecnológica, além de técnicos administrativos e de apoio educacional. A Escola Técnica de Lucas do Rio Verde está entre as instituições contempladas e deverá preencher vagas para várias áreas de atuação, atendendo à crescente demanda educacional da região.

    O Edital n° 012/2024, publicado na semana passada, prevê a formação de um cadastro reserva com 439 vagas distribuídas entre os municípios de Mato Grosso. Os salários variam entre R$ 2.173,45 e R$ 8.781,71, de acordo com a carga horária e a titulação exigida para cada função. As contratações terão validade de até dois anos, com possibilidade de prorrogação.

    As inscrições para o processo seletivo vão até 13 de novembro e podem ser realizadas pelo Instituto Selecon mediante taxa de R$ 50,00. A seleção atende a 17 Escolas Técnicas Estaduais e contempla a expansão de cursos em diversas localidades, garantindo novas oportunidades para profissionais qualificados em áreas de alta demanda. O novo edital se mostrou necessário para repor cadastros de reserva que estão esgotados em algumas regiões e para atender aos cursos que recentemente foram inaugurados.

    O resultado final da seleção será divulgado em 13 de dezembro, e os candidatos selecionados serão convocados conforme as demandas de cada unidade educacional. As vagas ofertadas visam reforçar a atuação das Escolas Técnicas Estaduais, ampliando o acesso à educação profissional em todo o estado.

    Vale destacar que o Edital N° 01/2023/SECITECI também permanece vigente, oferecendo outras oportunidades no setor educacional estadual.

  • Secretária explica ajustes em contratos temporários e impacto na estrutura educacional de Lucas do Rio Verde

    Secretária explica ajustes em contratos temporários e impacto na estrutura educacional de Lucas do Rio Verde

    A Prefeitura de Lucas do Rio Verde implementou no primeiro semestre uma exigência de intervalo de seis meses entre os contratos temporários para profissionais da educação e demais setores da administração. A mudança, que responde a uma recomendação do Ministério Público, busca atender diretrizes judiciais sobre contratações temporárias. Em entrevista nesta terça-feira (29), a Secretária de Educação, Elaine Lovatel, explicou que a medida visa adequar o município às leis de contratação pública, evitando ações trabalhistas e promovendo uma estruturação sustentável.

    Lovatel relata que a necessidade de mudança surgiu após processos movidos contra a Prefeitura, não apenas na educação, mas em outros setores. “A lei agora exige que haja um intervalo de seis meses entre contratos temporários para qualquer servidor que trabalhou na Prefeitura. Tivemos casos de profissionais que, estando em contratos temporários por quatro anos ou mais, acionaram a Justiça pedindo benefícios trabalhistas, como FGTS e férias”, detalhou. Em resposta, o Poder Judiciário determinou que contratos temporários com mais de dois anos já não se enquadram como temporários, exigindo uma contratação efetiva.

    Para garantir que o atendimento educacional não sofra com a alteração, a Prefeitura fez o chamamento de aprovados em concurso público para professores e abriu novo processo seletivo, cujas inscrições já estão abertas. A Secretária esclarece que esses processos seletivos permitirão que a administração identifique com precisão quantos novos profissionais precisarão ser contratados para 2025, minimizando o impacto da nova regra sobre o início do ano letivo.

    “Estamos planejando tudo para que a mudança não afete o retorno dos professores em janeiro. Com o concurso e o teste seletivo, a expectativa é reduzir o número de contratos temporários para 2025, promovendo uma estrutura mais equilibrada”, finalizou Lovatel, informando que atualmente a educação municipal conta com 228 contratos temporários.

  • Professores buscam apoio de vereadores de Lucas do Rio Verde para revisão de lei municipal

    Professores buscam apoio de vereadores de Lucas do Rio Verde para revisão de lei municipal

    Na manhã desta terça-feira (29), professores da rede municipal de Lucas do Rio Verde, representados pelo Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso (SINTEP), participaram da sessão da Câmara de Vereadores para discutir a necessidade de revisão da regra de interstício, que exige um intervalo de seis meses entre o fim de um contrato temporário e a recontratação de servidores. Ao final da sessão, os professores, mobilizados pela subsede local do SINTEP, solicitaram o apoio dos vereadores para modificar a legislação.

    Ericksen Carpes, representante do SINTEP, explicou que o edital do último processo seletivo da Prefeitura trouxe a obrigatoriedade do intervalo de seis meses, impedindo que professores e outros servidores temporários retornem imediatamente após o término do contrato. “Esse interstício, apesar de regulamentado em lei, traz um impacto social severo, pois obriga muitos profissionais a ficarem sem renda por meio ano. Estamos aqui para dialogar e tentar construir uma solução justa para esses servidores, que já enfrentam uma grande carência de pessoal nas escolas do município”, destacou Carpes.

    A questão da recontratação temporária já gerou ações judiciais no passado, o que obrigou o município a indenizar profissionais que estavam trabalhando sem o intervalo exigido por lei. Sandra Barzotto, que participou da discussão representando o Poder Executivo, esclareceu que o município foi notificado pelo Ministério Público para adequar a legislação e implementar o interstício, regularizar o processo e evitar futuros passivos trabalhistas. “Foram 59 ações pagas pelo município, e há ainda 200 em aberto. A legislação foi alterada para seguir essa determinação, mas estamos dispostos a dialogar com a categoria e com o Ministério Público para avaliar alternativas”, afirmou Barzotto.

    A ausência de professores na sala de aula e a dificuldade de preenchimento das vagas de ensino foram destacadas pelos representantes do SINTEP como riscos para o próximo ano letivo, caso não haja mudanças na norma. De acordo com Carpes, há preocupações de que o ano escolar de 2024 enfrente ainda mais dificuldades de pessoal, afetando o atendimento às crianças.

    Uma nova reunião entre representantes dos professores, vereadores, o Poder Executivo e o Ministério Público poderá ocorrer nos próximos dias, abordando especificamente a situação e buscar uma solução que atenda tanto às demandas legais quanto às necessidades dos servidores e do sistema educacional local.

  • Seduc-Mato Grosso premia professores inovadores que utilizam tecnologia em sala de aula

    Seduc-Mato Grosso premia professores inovadores que utilizam tecnologia em sala de aula

    A Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso (Seduc-MT) lançou um concurso para premiar professores que utilizam a tecnologia de forma criativa e eficaz em suas aulas. As inscrições estão abertas a partir desta quarta-feira (25/09) e seguem até o dia 23 de outubro.

    O concurso visa reconhecer e valorizar o trabalho de professores que, por meio da inovação e do uso das ferramentas tecnológicas, contribuem para uma aprendizagem mais significativa e engajadora dos estudantes. As práticas pedagógicas inscritas devem estar alinhadas à Base Nacional Comum Curricular (BNCC) e ao Documento de Referência Curricular de Mato Grosso, além de utilizar os materiais dos Projetos ETC – Educação, Tecnologia e Construção, disponibilizados pela Seduc.

    Como participar?

    Para participar, os professores devem acessar o link disponível no site da Seduc e enviar seus projetos até o dia 28 de outubro. Serão premiados três professores em cada categoria, sendo eles: Ensino Fundamental – Anos Finais e Ensino Médio. É importante destacar que o professor pode inscrever até três projetos, mas apenas um será considerado para a premiação.

    Premiação

    A premiação será realizada em um evento online no dia 11 de novembro e contará com a participação dos professores premiados, autoridades educacionais e demais profissionais da área. Os vencedores receberão diversos prêmios, como notebooks, smartphones, kits educacionais e certificados.

    Objetivo do concurso

    Além de reconhecer o trabalho dos professores, o concurso busca promover a troca de experiências e o aprimoramento das práticas pedagógicas na rede estadual de ensino. A ideia é incentivar o uso da tecnologia como ferramenta para potencializar o processo de ensino e aprendizagem, tornando as aulas mais dinâmicas e atrativas para os estudantes.

  • Professores de Mato Grosso embarcam em intercâmbio na Inglaterra para aprimorar o ensino de inglês

    Professores de Mato Grosso embarcam em intercâmbio na Inglaterra para aprimorar o ensino de inglês

    A professora Simone Fernandes Valente, da Escola Estadual João Monteiro Sobrinho, em Nova Olímpia, está vivendo um sonho: realizar sua primeira viagem de avião. No último sábado (14), ela embarcou para Londres, na Inglaterra, junto com outros 13 professores da rede estadual de Mato Grosso, selecionados para a 2ª edição do Programa de Intercâmbio MT no Mundo.

    O programa, promovido pela Secretaria de Estado de Educação (Seduc-MT), oferece aos professores a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos em língua inglesa e vivenciar a cultura britânica. Todos os custos da viagem, incluindo passagens aéreas, hospedagem e alimentação, são arcados pelo governo estadual.

    A expectativa dos professores é grande. Simone, por exemplo, está ansiosa para aperfeiçoar sua pronúncia e vocabulário, visando oferecer um ensino de qualidade aos seus alunos. “Nunca imaginei conhecer outro país. O Estado me deu esse presente e vou aproveitá-lo da melhor forma possível”, afirmou.

    A professora Karina Belizio Pereira, de Cuiabá, também está entusiasmada com a experiência. “Estou ansiosa por conhecer uma cultura diferente e que falamos tanto sobre ela em sala de aula. Ver na prática será uma experiência formidável e enriquecedora para os nossos alunos”, disse.

    A seleção dos professores foi realizada com base no desempenho de seus alunos na plataforma Mais Inglês MT e no número de matrículas nas turmas. A ideia é que os professores retornem às suas escolas com novas ferramentas e conhecimentos para impulsionar o aprendizado dos estudantes.

    O investimento total nas duas edições do programa é de R$ 10,7 milhões. Além dos professores, 100 estudantes da rede estadual também foram selecionados para participar do intercâmbio, que acontecerá no dia 5 de outubro.

    A expectativa é que os professores retornem à Mato Grosso com um novo olhar sobre o ensino de inglês e com mais ferramentas para motivar seus alunos. A experiência vivida no intercâmbio certamente terá um impacto positivo na educação estadual.

  • Universidade Federal de Mato Grosso abre 38 vagas para professores em diversos cursos e campi

    Universidade Federal de Mato Grosso abre 38 vagas para professores em diversos cursos e campi

    A Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) divulgou dois editais para a contratação de professores de nível superior, oferecendo 38 vagas em diversos cursos e campi. As oportunidades são para os cargos de professor adjunto, assistente e auxiliar, com diferentes cargas horárias e remunerações.

    As inscrições estarão abertas a partir do dia 26 de agosto e as vagas são destinadas a candidatos com titulação de doutorado, mestrado e especialização, respectivamente. As oportunidades se distribuem pelos campi de Cuiabá, Sinop, Barra do Garças e Várzea Grande.

    A UFMT busca por um corpo docente diversificado e inclusivo. Por isso, as vagas são destinadas à ampla concorrência, além de haver oportunidades específicas para pessoas com deficiência e para candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos.

    Os cursos com vagas disponíveis abrangem diversas áreas do conhecimento, como:

    • Saúde: Medicina, Enfermagem, Farmácia.
    • Humanas: Letras, História, Geografia, Direito.
    • Exatas: Matemática, Física, Química, Engenharia.
    • Agrárias: Agronomia, Engenharia Florestal, Zootecnia.
    • Outras: Artes, Música, Educação Física.

    Remuneração e benefícios em Mato Grosso

    ufmt cuiaba

    A remuneração inicial para professores adjuntos com dedicação exclusiva é de R$ 11.139,64. Além do salário, os servidores da Universidade Federal de Mato Grosso têm direito a diversos benefícios, como auxílio-alimentação, auxílio-transporte e plano de saúde.

    Os interessados em participar do concurso devem acompanhar o edital no site da UFMT e realizar a inscrição no período determinado. A seleção dos candidatos será feita por meio de análise de currículo e prova escrita.