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Lucas do Rio Verde está entre as cidades com maior número de contratações em Mato Grosso em 2024
A indústria de Mato Grosso fechou 2024 com o segundo maior saldo de empregos do ano, consolidando o estado como um dos principais polos de geração de oportunidades no país. Dados compilados pelo Observatório da Indústria, com base no Novo Caged, revelam que foram criados 9.345 postos de trabalho no setor industrial, sendo 6.101 na indústria geral e 3.244 na construção civil. Entre os municípios que mais se destacaram nesse cenário positivo, Lucas do Rio Verde emerge como um dos principais protagonistas, ao lado de Cuiabá, Sinop, Rondonópolis e Porto Alegre do Norte.
Lucas do Rio Verde, conhecida por seu forte agronegócio e pelo dinamismo industrial, foi uma das cidades que mais contribuíram para o saldo positivo de empregos no estado em 2024. O município, que já é reconhecido por sua infraestrutura e capacidade de atração de investimentos, consolidou-se como um dos polos de geração de empregos em Mato Grosso, reforçando sua posição estratégica na economia estadual. A diversificação da base industrial e o fortalecimento de setores como a construção civil e a indústria de transformação foram fatores determinantes para esse desempenho.
De acordo com dados do Novo Caged, ao longo de 2024 Lucas do Rio Verde registrou 25.067 admissões e 23.839 desligamentos, com saldo positivo de 1.228 vagas de emprego, uma variação positiva de 4,04%. Contudo, em dezembro, o município somou 2.204 desligamentos, saldo negativo de 701 vagas de emprego, uma variação de -2,17%.
Cenário geral do emprego em Mato Grosso
Em 2024, o setor de serviços liderou a geração de empregos no estado, com 10.979 novas vagas, seguido pelo comércio, que criou 6.301 postos de trabalho. No entanto, a agropecuária foi o único setor a registrar saldo negativo, com a perda de 863 empregos. Apesar disso, a indústria manteve um desempenho robusto, com destaque para as contratações em municípios como Lucas do Rio Verde, que se beneficiaram da expansão de atividades industriais e da demanda por mão de obra qualificada.
Embora o ano tenha sido positivo para a indústria, o mês de dezembro apresentou um cenário desafiador, com uma queda de 8.341 postos de trabalho no setor. Desse total, 2.391 vagas foram perdidas na indústria geral e 5.950 na construção civil. Essa redução, no entanto, já era esperada devido ao comportamento sazonal típico do final do ano, quando muitas empresas ajustam seus quadros de funcionários.
Municípios com saldo positivo
Ao longo de 2024, vinte municípios de Mato Grosso registraram saldo positivo na geração de empregos, com destaque para Bom Jesus do Araguaia (46), Campos de Júlio (30), Alto Garças (29), Santa Rita do Trivelato (26) e Matupá (23). Por outro lado, 118 cidades tiveram saldo negativo, com as maiores perdas concentradas em Barra do Garças (-2.763), Cuiabá (-2.711), Rondonópolis (-1.940), Sinop (-1.265) e Várzea Grande (-767).
01/02/2025
Mato Grosso supera 2023 com crescimento de 15% e 45 mil empregos formais em 2024
Mato Grosso registrou um crescimento de 15% no número de empregos formais em 2024, com 45.196 novas vagas criadas entre janeiro e novembro, superando os números de 2023, segundo o Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Este avanço destaca a recuperação e o dinamismo do mercado de trabalho do estado, que gerou mais de 615 mil postos de trabalho durante o período.
Geração de empregos em Mato Grosso: setores que se destacam
Com o aumento de 15,17% nos postos de trabalho com carteira assinada, o estado se posiciona de maneira positiva em termos de desenvolvimento econômico. Entre os setores com maior crescimento, o de Serviços lidera com 18.792 vagas, seguido pela Construção Civil com 9.189 novas oportunidades, e a Indústria, com 8.480 novos postos. O Comércio também teve um bom desempenho, com 8.064 novas contratações, impulsionado pela alta nas vendas de fim de ano. A Agropecuária, apesar de ter gerado 675 vagas, foi um dos setores com menores incrementos.
Mercado de trabalho de Mato Grosso: aumento de oportunidades e desafios
O total de 615.708 contratações e 570.512 demissões nos onze primeiros meses de 2024 reflete um mercado de trabalho aquecido e em transformação. No entanto, o mês de novembro apresentou um saldo negativo de 7.852 demissões, com destaque para os setores agropecuário e construção civil, responsáveis pela maioria das rescisões. Por outro lado, o setor comercial se destacou positivamente, com 1.284 novas vagas, beneficiado pela alta demanda durante as festas de fim de ano.
O impacto da geração de empregos em Mato Grosso
O impacto da geração de empregos em Mato Grosso – Foto por: João Reis
Para o Secretário de Desenvolvimento Econômico de Mato Grosso, César Miranda, os resultados positivos do Novo CAGED refletem um processo contínuo de fortalecimento da economia estadual. “Cada nova vaga gerada significa uma melhoria direta na qualidade de vida das famílias mato-grossenses, promovendo dignidade, oportunidades e qualidade de vida“, afirmou.
Perfil das novas contratações em Mato Grosso: oportunidades para jovens e mulheres
O perfil das contratações mostra uma predominância de homens, que representaram 23.373 novas contratações, contra 21.823 mulheres contratadas. O dado revela que jovens entre 18 e 24 anos lideraram as novas vagas, com 24.421 empregos, seguidos por adolescentes de até 17 anos, com 10.160 vagas. A faixa etária de 30 a 39 anos também se destacou, com 4.402 novas contratações. Em termos de escolaridade, os trabalhadores com ensino médio completo representaram a maior parte das contratações, com 31.371 vagas preenchidas.
Mato Grosso: rumo a um mercado de trabalho mais inclusivo e qualificado
A crescente inclusão de jovens e trabalhadores com ensino médio completo no mercado de trabalho formal reflete um cenário de qualificação profissional e inclusão social. A diversificação nas áreas de emprego e as oportunidades criadas, especialmente nos setores de Serviços, Indústria e Comércio, reforçam as perspectivas de um estado cada vez mais integrado ao desenvolvimento nacional e com potencial para mais crescimento nos próximos anos.
27/01/2025
Sine de Cuiabá oferece vaga para serralheiro com salário de R$ 3.200 e outras 85 oportunidades
O Sine de Cuiabá, sob gestão da Secretaria Municipal de Agricultura, Trabalho e Desenvolvimento Econômico, oferece uma ótima oportunidade para quem busca reingressar no mercado de trabalho. Nesta terça-feira (21), estão disponíveis 86 vagas de emprego em diversas áreas de atuação e níveis de escolaridade.
Entre as vagas oferecidas, destaca-se a oportunidade para o cargo de serralheiro, com remuneração de R$ 3.200, além de benefícios como vale-transporte e vale-refeição. Para concorrer à vaga, é necessário comprovar experiência na área com reparos de peças. Além disso, há seis vagas disponíveis para ajudante de obras, com salário de R$ 1.842, além de vale-transporte e vale-refeição. Para esta função, é exigido ensino fundamental completo.
Os interessados devem comparecer às unidades de atendimento do Sine Municipal com documentos pessoais originais (RG e CPF), Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), comprovante de endereço atualizado e currículo atualizado. Para solicitar o seguro-desemprego, é necessário levar toda a documentação fornecida pela empresa no ato da rescisão do contrato, para que o benefício possa ser processado no sistema do Governo Federal.
Além do atendimento presencial, os cidadãos podem consultar as vagas de emprego pelos meios digitais. Basta baixar o aplicativo “Sine Fácil” ou acessar o site Emprega Brasil (empregabrasil.mte.gov.br). Esses canais são atualizados diariamente para garantir maior comodidade aos trabalhadores.
22/01/2025
Setor comercial cria mais de 1.200 empregos em Mato Grosso
O comércio de Mato Grosso mostrou sinais de recuperação em novembro de 2024. De acordo com o Panorama do Comércio, estudo realizado pela Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas (FCDL/MT), as vendas do setor cresceram em comparação ao mês anterior, e o número de empregos formais também aumentou.
O presidente da FCDL/MT, David Pintor, atribui o crescimento ao fim do ano e à necessidade de atender a demanda por presentes e produtos para as festas de fim de ano.
“O setor vinha enfrentando um momento desafiador devido à desaceleração da economia, especialmente no setor agrícola, que foi impactado por adversidades climáticas. No entanto, os dados de novembro indicam uma recuperação gradual”, afirma Pintor.
O comércio foi o único setor da economia mato-grossense a registrar saldo positivo na criação de empregos formais em novembro, com um aumento de 1.284 vagas, segundo dados do Caged.
Perspectivas para 2025
As perspectivas para o comércio em 2025 são positivas, com a projeção de crescimento da produção agrícola. Embora o crescimento esperado seja modesto, de 1,9%, ele deve contribuir para a recuperação da economia e impulsionar o consumo.
“Os dados do PIB de 2022 mostram que a economia mato-grossense é resiliente e capaz de se recuperar mesmo em momentos de crise. A agropecuária continua sendo o motor da nossa economia e sua recuperação é fundamental para o crescimento de outros setores”, destaca David Pintor.
22/01/2025
Carteira de Trabalho Digital agora permite consultas a vagas do Sine
Os trabalhadores podem usar o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital para consultar vagas de emprego disponíveis nas agências do Sistema Nacional de Emprego (Sine). A ferramenta substituirá o aplicativo Sine Fácil, que foi extinto.
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, a consulta permite que os serviços da pasta sejam centralizados em um único aplicativo, o que agiliza a comunicação entre empregadores e empregados. O trabalhador receberá a notificação toda vez que surgir uma oferta de emprego em sua região.
Para ter acesso ao serviço, o trabalhador terá de atualizar as informações pessoais e os objetivos profissionais no aplicativo Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), disponível gratuitamente nas lojas virtuais dos sistemas Android e iOS. Os dados podem ser informados ao entrar no ícone “maleta”, na barra inferior da tela, ou na aba “emprego”, no menu de opções.
A partir da atualização dos dados, é possível consultar oportunidades de trabalho no item “vagas de emprego”, que verificará se haverá vagas conforme o perfil informado. Caso haja alguma vaga de interesse, basta o trabalhador selecionar e acompanhar os passos seguintes em “processos seletivos”.
Serviço mais usado do governo federal, a Carteira de Trabalho Digital registrou mais de 724 milhões de acessos em 2024. Desde a estreia do serviço, 81 milhões de trabalhadores baixaram e entraram no aplicativo, que requer conta no Portal Gov.br.
Além da intermediação de mão de obra, a CTPS Digital oferece os seguintes serviços: contratos de trabalho vigente, vínculos de trabalho anteriores, apoio financeiro, abono salarial, seguro-desemprego, benefício emergencial, notificações de qualificação profissional, canal de denúncias trabalhistas e os extratos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Além do aplicativo, a plataforma pode ser acessada por meio do Portal Emprega Brasil, que também requer login único do Portal Gov.br.
22/01/2025
Este é o novo teto do seguro-desemprego 2025
O governo federal anunciou nesta segunda-feira (13) um novo teto do seguro-desemprego 2025.
Além do aumento do teto do benefício que é R$ 2.424,11, o governo também atualizou a tabela de cálculo do seguro-desemprego, considerando a inflação do período.
O valor mínimo do benefício continua atrelado ao salário mínimo, que em 2025 está fixado em R$ 1.518,00.
A redação do CenárioMT, lembra que é fundamental que o trabalhador guarde todos os documentos relacionados à sua demissão, como a carteira de trabalho e o comprovante de pagamento do FGTS, para dar entrada no pedido do seguro-desemprego.
Quem tem direito ao benefício?
Quem tem direito ao benefício? (Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil)
Para ter direito ao seguro-desemprego, o trabalhador precisa cumprir alguns requisitos, como:
- Ter sido demitido sem justa causa;
- Estar desempregado no momento da solicitação;
- Ter trabalhado por pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão (para a primeira solicitação);
- Não ter renda própria para se sustentar e nem estar recebendo outros benefícios previdenciários, como aposentadoria.
Como calcular o novo teto do seguro-desemprego?
Como calcular o seguro-desemprego 2025?
O valor do seguro-desemprego varia de acordo com a média salarial dos últimos meses trabalhados.
Existem três faixas salariais e cada uma tem uma fórmula específica para calcular o benefício. Você pode consultar a tabela completa no site do Ministério do Trabalho.
Como solicitar o benefício do seguro-desemprego 2025?
Como solicitar o benefício do seguro-desemprego 2025? Foto: Agência Brasil
O trabalhador pode solicitar o seguro-desemprego de três maneiras:
- Pelo Portal Gov.br: A forma mais rápida e prática de solicitar o benefício.
- Pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital: Através do seu celular.
- Presencialmente: Nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho ou em postos credenciados.
Para obter mais informações sobre o seguro-desemprego, você pode consultar o site do Ministério do Trabalho ou entrar em contato com a sua agência do trabalho.
Isso é muito importante: Atenção para a atualização do Seguro-Desemprego 2025: faixas e valores do benefício mudaram
O seguro-desemprego é um direito do trabalhador e pode ajudar a garantir a sua renda durante um período de desemprego. Por isso, é importante estar atento às regras e aos prazos para solicitar o benefício.
13/01/2025
Escala 6×1: Fim à vista? O que muda com a nova PEC e quem será afetado
A escala 6×1, aquela rotina onde se trabalha seis dias consecutivos para descansar apenas um, está no centro de um debate acalorado.
A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) de autoria da deputada Erika Hilton (PSOL-SP) pretende reduzir a jornada máxima semanal de 44 para 36 horas.
Se aprovada, essa medida pode mudar a vida dos trabalhadores brasileiros, mas também gera uma série de preocupações no mercado.
A proposta da escala 6×1
A proposta da escala 6×1- Foto: Tânia Rêgo/Agência Brasil
A PEC estabelece que a semana de trabalho seja limitada a quatro dias, com jornadas de até 8 horas diárias. Assim, a escala 6×1 daria lugar ao formato 4×3: quatro dias de trabalho e três de descanso. Segundo a deputada, o modelo atual “sufoca o trabalhador”, deixando pouco espaço para estudos, lazer ou qualificação profissional.
O texto evidencia que, apesar da redução da jornada, os salários não seriam alterados, protegendo os trabalhadores de possíveis cortes nos rendimentos.
Quem sofrerá mais a influência dessa PEC?
Quem sofrerá mais a influência dessa PEC?
Os setores de comércio, hotelaria e alimentação estão entre os mais vulneráveis. Essas áreas, que necessitam de força de trabalho constante, precisariam se reorganizar completamente. Com três dias de folga semanais, as empresas poderiam ser forçadas a contratar mais pessoas ou intensificar o uso das horas extras, o que pode pesar no bolso.
Os benefícios
Os benefícios – Fotos do Canva
Para os apoiadores, a proposta significa mais do que apenas descanso; é um caminho para a saúde, o bem-estar e a produtividade. Um projeto-piloto realizado no Brasil com 21 empresas em escala 4×3 mostrou resultados animadores:
- 62,7% dos trabalhadores relataram menos estresse;
- Houve redução de desgaste emocional em 49,3%;
- Melhoria na conciliação entre vida pessoal e profissional para 57,9%.
Além disso, as empresas podem se beneficiar com menos faltas e maior permanência de profissionais competentes. Estudos indicam que funcionários mais descansados são mais propensos a ser mais leais e produtivos.
Mas nem tudo são flores
Por outro lado, críticos apontam riscos significativos. A flexibilização da escala 6×1 poderia prejudicar quem mais precisa, pois favoreceria a informalidade, com empresas contratando mais autônomos e Pessoas Jurídicas para evitar custos adicionais, como diversas taxas e impostos. Pequenos negócios, já pressionados, teriam dificuldades em arcar com o ônus de mais contratações, o que poderia elevar preços e até comprometer sua sobrevivência. Isso, sem citar os Micro Empreendedores Individuais (MEI), que têm diversas limitações.
Além disso, trabalhadores remunerados por hora poderiam enfrentar cortes salariais, caso não haja compensações adequadas.
Como será o caminho no Congresso?
Como será o caminho no Congresso?– STF Por: Marcello Casal JrAgência Brasil
A PEC já conquistou as 171 assinaturas necessárias para tramitar e agora será analisada pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ). Após essa etapa, será discutida em comissões especiais, com audiências públicas envolvendo sindicatos, empresários e especialistas.
O processo promete ser longo e muito polêmico. A aprovação no plenário da Câmara exigirá o apoio de 308 deputados, antes de seguir ao Senado.
O que está em jogo?
O fim da escala 6×1 representa mais que uma mudança na jornada de trabalho: é um debate sobre o futuro das relações trabalhistas no Brasil. A proposta pretende alinhar o país a tendências globais, mas precisa equilibrar qualidade de vida, produtividade e sustentabilidade econômica.
No fim das contas, pode-se dizer que a escala 6×1 é uma faca de dois gumes: traz melhorias para o trabalhador, mas se não for cuidadosamente planejado, as consequências poderão ser muito negativas.
Será que o trabalhador brasileiro está preparado para essa mudança? Será que, na prática, uma semana mais curta não vai pesar mais no fim do mês?
As próximas discussões no Congresso prometem as aguardadas cenas dos próximos capítulos.
10/01/2025
Sine-MT oferece mais de 1.600 vagas de trabalho em Mato Grosso nesta semana
O Sistema Nacional de Emprego (Sine-MT), vinculado à Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc), disponibilizou 1.671 vagas de trabalho para esta semana em Mato Grosso.
Vagas disponíveis na capital e interior
Em Cuiabá e Várzea Grande, há 283 empregos, com destaque para funções como auxiliar de linha de produção (56 vagas), auxiliar de limpeza (21), atendente de lojas e mercados (20) e operador de caixa (18). Outras oportunidades incluem repositor de mercadorias, promotor de vendas, motoristas e servente de obras.
Para pessoas com deficiência (PCD), há 25 vagas exclusivas, distribuídas entre as funções de auxiliar de estoque, auxiliar administrativo, atendente de lojas e outras.
No interior, Nova Mutum lidera com 148 vagas, incluindo operador de processo de produção, safrista, auxiliar de limpeza e outras. Em Tangará da Serra, são 135 vagas, com destaque para operador de caixa, repositor de mercadorias e vendedor interno.
Atendimento nos postos do Sine
Os interessados devem comparecer aos postos de atendimento do Sine com documentos pessoais. O horário de atendimento varia conforme a unidade, sendo de 8h às 18h em Cuiabá e 10h às 18h em Várzea Grande.
Além de intermediação de mão de obra, o Sine-MT oferece serviços como habilitação de seguro-desemprego e orientações sobre a Carteira de Trabalho Digital. A lista completa das vagas está disponível no Portal Emprega Brasil.
Fonte: Setasc-MT
07/01/2025
Caged registra a criação de 106,6 mil postos de trabalho em novembro
O saldo de empregos formais subiu em novembro, segundo os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado nesta sexta-feira (27), pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Foram criados 106.625 postos de trabalho com carteira assinada no último mês. O indicador mede a diferença entre contratações e demissões. No acumulado do ano, foram abertas 2.224.102 vagas de empregos.
O estoque de empregos formais no país, que é a quantidade total de vínculos celetistas ativos, chegou a 47.741.377 em novembro, o que representa alta de 0,22% em relação ao mês anterior.
Na divisão por ramos de atividade, dois dos cinco setores pesquisados criaram empregos formais em novembro. A estatística foi liderada pelo comércio, com a abertura de 94.572 postos, todos concentrados na atividade de reparação de veículos automotores e motocicletas.
No setor de serviços, que teve 67.717 postos a mais, a criação de empregos foi puxada pelo segmento de informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas, com a abertura de 40.118 postos formais.
Na construção civil, o nível de emprego diminuiu, com o fechamento de 30.091 postos, bem como na agropecuária, que registrou 18.887 vagas de trabalho a menos, em razão das características sazonais do setor.
A redução de 6.678 empregos formais na indústria foi puxada pela indústria de transformação, que eliminou 6.753 vagas no mês passado.
Regiões
Das cinco regiões brasileiras, quatro criaram empregos com carteira assinada em novembro. O Sudeste liderou a abertura de vagas, com 53.677 postos a mais, seguido pelo Nordeste, com 25.557 postos. Em seguida, vem o Sul, com 24.952 postos. O Norte abriu 7.274 postos de trabalho. Já o Centro-Oeste fechou 7.960 vagas formais no mês passado.
Na divisão por unidades da federação, 21 das 27 registraram saldo positivo, em termos absolutos. Os destaques na criação de empregos foram São Paulo (38.562), Rio de Janeiro (13.810) e Rio Grande do Sul (11.865). Os estados com os números mais altos de fechamento de vagas foram Mato Grosso (7.852), Goiás (3.145) e Piauí (1.378).
As estatísticas completas do Novo Caged estão disponíveis na página do Ministério do Trabalho e Emprego.
27/12/2024
O fim do home office? O debate que está redefinindo o futuro do trabalho
Você já se perguntou se estamos próximos do fim do home office? O trabalho tão popular durante a pandemia, está com os dias contados? Essa é uma dúvida crescente entre trabalhadores e empresas.
Com líderes como Elon Musk defendendo veementemente o retorno ao escritório, a prática do trabalho remoto enfrenta desafios significativos. Mas o que está por trás desse movimento?
Vamos explorar os fatores que estão motivando o retorno ao presencial, os argumentos de CEOs e as possíveis consequências para trabalhadores e empresas no Brasil e no mundo.
Por que teoricamente estamos próximos do fim do home office?
Por que teoricamente estamos próximos do fim do home office? Foto: Pixabay
O home office se consolidou durante a pandemia como uma solução eficaz para manter negócios funcionando. Além disso, trouxe benefícios como maior flexibilidade, economia de tempo e aumento da produtividade para muitos trabalhadores.
No entanto, estudos recentes mostram que a visão dos líderes empresariais sobre o modelo remoto está mudando. Segundo o “CEO Outlook”, da KPMG, 79% dos CEOs americanos acreditam que o trabalho presencial voltará a ser predominante até 2027, um aumento expressivo em relação aos 34% registrados no início do ano.
Entre as razões apontadas estão:
- Controle e supervisão: Muitos líderes consideram o ambiente de trabalho físico mais adequado para monitorar as equipes.
- Colaboração e inovação: O contato presencial facilita trocas rápidas de ideias e aprendizado mútuo.
- Segurança cibernética: Há preocupações de que o trabalho remoto exponha empresas a riscos maiores.
Elon Musk e a defesa do presencial
Elon Musk, CEO da Tesla e SpaceX, é um dos maiores críticos do home office. Ele chegou a classificar o trabalho remoto como uma “besteira” e exigiu que seus funcionários retornassem ao escritório sob pena de demissão.
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Para Musk, a presença física é essencial para garantir a produtividade e o trabalho em equipe. Sua postura influenciou outros líderes empresariais, criando uma onda de retornos ao escritório em empresas como Amazon, Dell e Salesforce.
Mas a posição de Musk gerou críticas. Muitos questionam se o modelo presencial é, de fato, mais produtivo ou se reflete apenas uma resistência à mudança.
O incentivo ao trabalho presencial
O incentivo ao trabalho presencial- Foto: Pixabay
Além de exigirem a presença física, algumas empresas estão adotando políticas de recompensa para incentivar o trabalho presencial.
De acordo com a pesquisa da KPMG:
1. 86% dos CEOs planejam recompensar quem optar pelo presencial, com promoções, aumentos salariais e novas oportunidades.
2. Algumas empresas europeias já consideram oferecer salários diferenciados para trabalhadores remotos, tornando o home office menos atraente.
Essa abordagem, no entanto, levanta questões sobre justiça e equidade. Afinal, resultados não deveriam ser mais valorizados do que presença física?
E o modelo híbrido?
Durante o pós-pandemia, o modelo híbrido surgiu como uma solução equilibrada. Ele permitia que os funcionários dividissem seu tempo entre casa e escritório. No entanto, sua popularidade está em queda.
Hoje, apenas 17% dos CEOs americanos planejam adotar o modelo híbrido, contra 46% no início de 2024. Empresas como a Amazon e Salesforce já abandonaram essa estrutura, exigindo que os funcionários estejam no escritório em tempo integral.
O impacto no Brasil e no mundo
Embora o movimento pelo retorno ao escritório esteja mais forte nos EUA e na Europa, ele também pode influenciar práticas no Brasil. Empresas que adotaram o home office podem sentir pressão para rever suas políticas, especialmente se buscarem alinhar-se às tendências globais.
Mas a resistência ao retorno presencial também é forte. Muitos trabalhadores valorizam a flexibilidade e a qualidade de vida proporcionadas pelo home office. Para eles, o retorno total ao escritório pode ser visto como um retrocesso.
O futuro do trabalho: há espaço para o home office?
A grande questão é: o trabalho remoto será totalmente abandonado, ou ainda haverá espaço para ele no futuro das grandes corporações?
Para os CEOs, a proximidade física parece essencial para garantir o engajamento das equipes. Já para muitos trabalhadores, o home office representa uma conquista, uma nova forma de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No final, talvez o caminho não seja apenas o retorno total ao escritório, mas a busca por modelos mais flexíveis e adaptáveis às necessidades de cada empresa e trabalhador.
Como você enxerga o futuro do trabalho?
A discussão sobre o fim do home office não se trata apenas de onde trabalhamos, mas de como trabalhamos. Seja presencial, híbrido ou remoto, o importante é que o modelo escolhido promova produtividade, bem-estar e crescimento.
E você, o que acha dessa mudança? O home office é uma prática a ser preservada, ou o retorno ao escritório é realmente necessário? A reflexão é sua, mas a decisão será coletiva. Afinal, o futuro do trabalho está sendo construído agora.
12/12/2024