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Prefeitura e Senac formam mais de 70 alunos de cursos profissionalizantes
Na noite de quinta-feira (12), a Prefeitura de Lucas do Rio Verde, por meio da secretaria de Assistência Social e Habitação, e o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), realizaram a formatura de 68 alunos dos cursos profissionalizantes, oferecidos pelo Programa Senac + Oportunidades.
Os alunos dos cursos de Qualidade no Atendimento, Rotinas de Departamento Pessoal, Massagem Modeladora e Turbinada, e Técnicas de Depilação receberam os certificados de conclusão durante uma cerimônia, que foi realizada no auditório do Paço Municipal.
“É sempre muito satisfatório a gente poder ver mais pessoas qualificadas para o mercado de trabalho. Essa parceria do Senac com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Planejamento e Cidade e a Secretaria de Assistência Social e Habitação é fundamental para garantir oportunidades para a população. A gente sabe que esse é só início de uma caminhada. Muitas outras conquistas podem acontecer e essa parceria para nós é essencial”, destacou a secretária de Assistência Social e Habitação, Gisele Bellotti.
Dona Maria Aparecida fez os cursos de depilação e atendimento e gostou muito da oportunidade em se qualificar.
“A experiência foi maravilhosa, eu aprendi muita coisa. É o terceiro curso que eu faço com a parceria do Senac e estou muito satisfeita, super indico as pessoas buscarem e aproveitarem a oportunidade que o município oferece com esses cursos, que são de muita qualidade”, contou.
Também marcaram presença no evento, o secretário de Desenvolvimento Econômico, Planejamento e Cidade, Welligton Souto e a gerente do Centro de Educação Profissional do Senac de Sorriso, Josinéia Faria.
Em breve, Lucas do Rio Verde contará com uma sede do Senac na cidade, que está sendo finalizada na Avenida Mato Grosso. A expectativa é que cada vez mais moradores possam se beneficiar com esses cursos, garantindo um espaço no mercado de trabalho.
15/12/2024
Última edição da Expedição SER Família Mulher – MT Por Elas é realizada em Cuiabá
A Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc) realizou a 14ª e última edição da Expedição SER Família Mulher – MT Por Elas de 2024, com a participação da Região Integrada de Segurança Pública (RISP) de Cuiabá e Várzea Grande. A ação ocorreu nos dias 11 e 12 de dezembro, no Centro de Eventos do Pantanal, na Capital. Foram capacitadas 326 profissionais da rede socioassistencial da região.
Idealizada pela primeira-dama Virginia Mendes, a expedição marcou o encerramento do movimento que percorreu as 15 RISPs de Mato Grosso.
“Estou profundamente orgulhosa pelo sucesso dessa expedição, que foi essencial para fortalecer as políticas públicas de atuação e promover a educação social em toda a população. Capacitar tantos profissionais para atender com humanidade e eficiência às vítimas de violência é um passo significativo no combate à violência contra a mulher em Mato Grosso”, afirmou Virginia Mendes.
De acordo com a secretária de Estado de Assistência Social e Cidadania, Cel. Grasi Paes Bugalho, a Expedição SER Família Mulher é um marco histórico no combate à violência contra a mulher em Mato Grosso.
A expedição, iniciada em maio deste ano, buscou capacitar profissionais da segurança pública, da saúde e da assistência social, além de informar a população sobre a preservação dos direitos das mulheres e a prevenção ao feminicídio e à violência doméstica.
Capacitação no enfrentamento à violência contra a mulher
A Coordenadora de Enfrentamento à Violência Contra a Mulher da Polícia Judiciária Civil de Mato Grosso, Delegada Mariell Antonini, destacou a importância da integração das redes de enfrentamento. “Realizamos um trabalho maravilhoso em todas as edições da expedição organizada pelo Governo do Estado”, comentou.
Além disso, palestras temáticas e orientações foram oferecidas para conscientizar os profissionais e a população sobre o combate à violência doméstica.
Resultados e parcerias da Expedição SER Família Mulher
A Coordenadora do Gabinete de Gestão Integrada (GGI) da Secretaria de Estado de Segurança Pública (Sesp), tenente-coronel Monalisa Furlan, salientou que é vital saber como atender às vítimas e adotar medidas importantes na prevenção e combate à violência doméstica.
“Nosso foco com a expedição é contribuir para a criação de uma sociedade mais justa e menos violenta”, concluiu Monalisa.
A Expedição contou com o apoio das Prefeituras Municipais, Associação Mato-grossense dos Municípios, Polícia Judiciária Civil (PJC-MT), Polícia Militar (PMMT), Corpo de Bombeiros Militar, Tribunal de Justiça (TJ), Ministério Público Estadual (MPE), Defensoria Pública do Estado, Ordem dos Advogados do Brasil seccional Mato Grosso (OAB-MT) e outras entidades.
Fonte: Setasc-MT
13/12/2024
Bombeiros de Mato Grosso realizam teste anual com mais de 100 militares
O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) encerrou, nesta quinta-feira (12.12), mais uma edição do Teste de Conhecimento Profissional. A avaliação prática anual testou as habilidades operacionais de mais de 100 militares.
Realizada entre 09 e 11 de dezembro, a ação contou com a colaboração de 38 militares qualificados, que examinaram de forma rigorosa e imparcial o desempenho dos profissionais em áreas cruciais, como Atendimento Pré-Hospitalar, Salvamento Terrestre, Salvamento em Altura, Combate a Incêndio e Primeira resposta a Produtos Perigosos.
Importância do Teste para os Bombeiros de Mato Grosso
O comandante geral do CBMMT, coronel BM Flâvio Glêdson Vieira Bezerra, ressaltou a relevância do teste tanto para os militares, quanto para a instituição.
“A avaliação é fundamental para garantir que nossos bombeiros estejam sempre preparados para agir com rapidez e eficiência em qualquer tipo de ocorrência. Os resultados obtidos demonstram o alto nível de profissionalismo e dedicação de toda a equipe do CBMMT e serão compilados para subsidiar o planejamento de capacitações do efetivo para 2025”, destacou o comandante.
Para o major BM Wagner Augusto da Silva, da Diretoria de Ensino, Instrução e Pesquisa e coordenador do teste, a avaliação é uma ferramenta estratégica para aprimorar os serviços prestados pela corporação.
“Esse tipo de teste não só identifica o nível de conhecimento técnico, mas também fortalece a confiança da equipe e aponta caminhos para a evolução contínua. É um momento de aprendizado e de planejamento, onde buscamos sempre aprimorar nossos processos para oferecer um atendimento cada vez mais eficiente e qualificado à população”, apontou o coronel.
Aprimoramento e Feedback para o Corpo de Bombeiros
A tenente-coronel Marielle Rodrigues, instrutora de Atendimento Pré-Hospitalar, também apontou que este teste de conhecimento profissional vai além de uma simples avaliação.
“É uma oportunidade de identificar o nível técnico de cada área profissional. O teste também nos oferece feedbacks valiosos. Esse processo não só fortalece nossa confiança, como também orienta a corporação a planejar cursos e treinamentos mais assertivos para garantir que estejamos sempre prontos para atender à população com excelência e segurança”, disse.
O soldado BM Cristiano Gregório, da 12ª Companhia Independente Bombeiro Militar (12ª CIBM), participou da ação como um dos avaliados e destacou que a iniciativa é de extrema importância para excelência no atendimento prestado à população.
“O Teste de Conhecimento Profissional foi de grande valia para que pudéssemos demonstrar aos militares especialistas a forma como atendemos as ocorrências em nossas unidades e, através disso, recebermos dicas e orientações para uma melhoria nos atendimentos. Além disso, acredito que tenha sido de grande importância também para que a corporação planeje novos cursos operacionais de acordo com as dificuldades de cada unidade”, afirmou o soldado.
Fonte: SECOM MT
13/12/2024
Capacitação para servidores municipais encerra campanha dos 21 Dias de Ativismo
A Prefeitura de Lucas do Rio Verde, por meio da Secretaria de Assistência Social e Habitação, finalizou, nesta terça-feira (10), a campanha dos 21 Dias de Ativismo. Realizada mundialmente com foco no fim da violência contra a mulher, a ação começou no dia 20 de novembro, quando se celebra o Dia Nacional da Consciência Negra, e terminou no Dia Internacional dos Direitos Humanos.
A programação contou com diversas ações gratuitas e abertas ao público ao longo do mês, como apitaço, intervenções artísticas, oficinas, rodas de conversas e palestras, que foram realizadas na Casa Cidadã, CREAS, CRAM, CRAS I e II e em Groslândia. As atividades foram encerradas no Paço Municipal, com a capacitação “Ética e Liderança na Gestão Pública”, voltada para os gestores e supervisores municipais.
“A campanha foi finalizada com muito êxito. Ficamos felizes porque várias ações aconteceram na estância do município e isso fortalece ainda mais a eficácia da rede de enfrentamento, o qual o seu papel é importantíssimo e fundamental para que políticas públicas possam ser fortalecidas com um conjunto de esforços por um bem comum. Só temos a agradecer a todos os parceiros que tiveram com a gente nesse período de 21 dias”, agradeceu a secretária de Assistência Social e Habitação, Gisele Bellotti.
A capacitação contou com as palestras nas seguintes temáticas: A representação da mulher no papel de liderança, Assédio moral no contexto laboral e como a abordagem adotada pelo líder/gestor pode ser uma importante ferramenta de enfrentamento; Legislação sobre assédio moral no espaço de trabalho; Liderança com foco na defesa dos Direitos Humanos e Gestão da diversidade cultural no ambiente organizacional e Liderança positiva, que foram ministradas pelos profissionais Danusa Oneda, Guilherme Rigon, Hugo Grokskreutz, Williton Martinelli e Vamir Filho.
As ações no município luverdense contam com parceria do Conselho Municipal dos Direitos da Mulher, Rede de Enfrentamento à Violência Contra Mulher de Lucas do Rio Verde e forças de segurança.
12/12/2024
Mato Grosso abre inscrições para capacitação em serviços digitais para servidores
A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag-Mato Grosso), por meio da Escola de Governo, abriu as pré-inscrições para qualificações em áreas relacionadas ao Governo Digital. Entre os cursos oferecidos estão análise de dados, suporte de tecnologia da informação, gerenciamento de projetos, design de experiência do usuário, marketing digital e comércio eletrônico, além de fundamentos sobre o uso de inteligência artificial.
Os treinamentos serão realizados integralmente on-line e estão organizados em itinerários temáticos, com prazo de conclusão entre 3 a 6 meses. Os servidores públicos estaduais têm até sexta-feira (13.12) para manifestar interesse clicando aqui.
O secretário de Estado de Planejamento e Gestão, Basílio Bezerra, enfatizou a importância dessas capacitações para o avanço da administração pública estadual. “Desenvolver novas tecnologias requer igualmente investir em profissionais aptos ao uso desses recursos. Com esses treinamentos, certamente ganham os servidores e, sobretudo, os mato-grossenses que se beneficiam diretamente dessas competências adquiridas”, afirmou.
A secretária adjunta da Escola de Governo, Marioneide Kliemaschwesk, explicou que, embora a certificação seja emitida pela Google, a Escola de Governo será responsável pelo monitoramento da performance dos cursistas. “Caso os requisitos não sejam cumpridos, a licença será cancelada, e outro servidor da lista de espera terá a oportunidade de concluir a jornada e receber a certificação pela Google”, alertou.
Vagas e Capacitações
As jornadas em Análise de Dados e Suporte de Tecnologia da Informação oferecem 220 vagas cada, com 50 na lista de espera. Já as jornadas de Gerenciamento de Projetos e Design de Experiência do Usuário contam com 250 vagas cada, além de 50 para lista de espera. Para Marketing Digital e Comércio Eletrônico são 200 vagas e mais 50 na lista de espera.
O curso Fundamentos de Inteligência Artificial, de menor duração, oferece 199 vagas, com carga horária de 8 horas.
Parceria com Enap e Google
A Escola Nacional de Administração Pública (Enap), em parceria com o Google, disponibilizou 38 mil licenças para servidores públicos em todo o Brasil. Essas licenças foram distribuídas com base na demanda e nos acessos dos servidores estaduais.
Os cursos são realizados na plataforma Coursera, que oferece uma ampla gama de conteúdos voltados para o desenvolvimento técnico e profissional.
11/12/2024
Seaf lança cartilha para orientar municípios no Plano de Agricultura Familiar em Mato Grosso
A Secretaria de Estado de Agricultura Familiar (Seaf) lançou uma cartilha para orientar os municípios na criação do Plano Municipal de Agricultura Familiar (PMAF). A criação do plano é um dos requisitos para a adesão ao Sistema Estadual Integrado da Agricultura Familiar de Mato Grosso (Seiaf-MT).
A cartilha foi produzida pela Seaf e pelo Conselho Estadual de Desenvolvimento Sustentável (CEDRS-MT), com apoio da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag), e integra as atividades de orientações às prefeituras para a construção do plano. Além do documento, a Seaf realizará capacitações no decorrer de 2025.
“Os planos municipais são essenciais para trabalharmos de maneira estratégica e com eficiência. Queremos fortalecer os pequenos produtores rurais. Com os planos, conheceremos de forma mais detalhada a realidade de cada município, o que nos permitirá aprimorar as políticas públicas no Estado”, destaca a secretária de Agricultura Familiar de Mato Grosso, Andreia Fujioka.
Os Planos Municipais também serão utilizados para aferição do Índice Municipal de Agricultura Familiar (IAF), que baseará o recebimento de 2% do Imposto sobre a Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) arrecadado no Estado.
Para consolidar o PMAF, o município precisará fazer o diagnóstico, planejamento, gestão e monitoramento da Política Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentável da Agricultura Familiar. A cartilha traz o passo a passo para cada uma destas etapas, com o conceito delas, as normativas vigentes e as metodologias usadas.
A cartilha está disponível apenas em formato digital e pode ser acessada no site da Seaf, na parte de Serviços – Sistemas Seiaf, ou direto por este link.
Importância do Sistema Seiaf em Mato Grosso
O Seiaf é uma ferramenta de gestão que reunirá as políticas, programas, projetos e ações que promovem o desenvolvimento, o fortalecimento e a consolidação da agricultura familiar e grupos sociais determinados na Política Estadual de Desenvolvimento Rural Sustentável da Agricultura Familiar. As informações lá consolidadas subsidiarão a criação de políticas públicas e iniciativas voltadas ao setor.
06/12/2024
Seplag apresenta avanços em tecnologias digitais para gestão de pessoas no Mato Grosso
A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag-MT) realizou, nesta terça-feira (26.11), o primeiro dia do 3° Encontro de Gestão de Pessoas do Poder Executivo do Estado de Mato Grosso, no Centro de Eventos do Pantanal. O evento termina nesta quarta-feira (27.11).
Cerca de 500 profissionais de 32 órgãos do Poder Executivo de MT participam de palestras, com especialistas, sobre novas tecnologias, tendências atuais e antigos desafios relacionados à área de Gestão de Pessoas.
Os participantes são responsáveis pelo gerenciamento de processos e tomadas de decisões que impactam cerca de 110 mil servidores públicos. Além dos gestores dos departamentos de pessoal das entidades estaduais, também estiveram presentes representantes do Ministério Público, Tribunal de Justiça e Defensoria Pública de MT.
O secretário de Estado de Planejamento e Gestão, Basílio Bezerra, que fez a palestra de abertura, destacou a importância do evento para esses gestores. Uma vez capacitados, eles são capazes de proporcionar mais celeridade e eficiência nos serviços públicos, gerando benefícios que impactam na qualidade da atuação profissional e no atendimento prestado aos mato-grossenses.
“A atual gestão do Governo de Mato Grosso investiu nos últimos três anos R$ 1,3 bilhão em tecnologias digitais para diversas áreas de trabalho e a área de Gestão de Pessoas não está indiferente a este investimento. Para melhorar o desempenho de atividades é necessário inovação e automação”, pontua o secretário, afirmando que a tecnologia é essa oportunidade.
A secretária adjunta de Gestão de Pessoas da Seplag, Lidiane Leite, mencionou o projeto Rede InteliGente, que foi premiado recentemente no Programa Acelera Gov.MT. Essa plataforma conecta e fortalece as gestões de pessoas dos órgãos estaduais de MT, por exemplo, a partir da centralização de informações que facilitam a compreensão de leis e normativas.
Outra novidade é o Conecta Gente, que está sendo implementado para o aperfeiçoamento do fluxo de atividades relacionadas à Gestão de Pessoas. “O Conecta Gente é um programa e dentro dele vamos poder planejar ações de gestão de pessoas, desenvolver instrumentos e ferramentas de inteligência artificial, prestando informações de modo mais rápido para as setoriais que operam as políticas de gestão de pessoas”, finalizou.
Palestras destacam tendências na gestão pública
Neste primeiro dia, o especialista em cooperação entre gerações e o futuro do trabalho, Dado Schneider, abordou o tema “O mundo mudou… Bem na minha vez!”, destacando as transformações geracionais impulsionadas, principalmente, pelos avanços tecnológicos.
“Antigamente, os mais velhos tinham mais a ensinar aos jovens. Hoje, há um volume imenso de conhecimento que os jovens também compartilham com os mais velhos”, afirma Schneider, enfatizando a relevância do diálogo entre gerações como caminho para construir soluções conjuntas.
O primeiro dia do evento encerrou após as palestras com os gerentes do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), Sandro de Carvalho e Suleima Coelho. As abordagens desses gerentes discorreram acerca das práticas de gestão de pessoas no setor público e o papel dos gestores de pessoas na atualidade.
Fonte: Secretaria de Comunicação do Mato Grosso
27/11/2024
Quatro cursos estão com inscrições abertas pelo Ser Família Capacita
Estão abertas inscrições para quatro cursos gratuitos do Ser Família Capacita, do Governo de Mato Grosso. A iniciativa, que conta apoio da Secretaria de Assistência Social e Habitação de Lucas do Rio Verde e Senai-MT, é voltada para as pessoas cadastradas no CadÚnico.
A inscrição deve ser feita pela plataforma do Google Formulários, disponível no link: forms.gle/7vpAoauLNuo6uZGAA
Os cursos disponíveis são:
– Assistente de Controle de Qualidade (matutino);
– Assistente Contábil Financeiro (vespertino);
– Operador de Processos de Distribuição Logística (noturno);
– Assistente Contábil Financeiro (noturno).
O início das aulas está previsto para 16 de setembro de 2024, no Senai.
Em caso de dúvidas, os interessados podem procurar a unidade mais próxima do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS), de segunda a sexta-feira, de 7h às 11h e das 13h às 17h. Confira os endereços:
* CRAS I: Avenida Bahia, nº 236, bairro Jd. Das Palmeiras;
* CRAS I Extensão: Avenida Cuiabá, nº 1126, bairro Industrial (Esquina com a Avenida Recife);
* CRAS II: Rua João Goulart, nº 3.470, bairro Jaime Seiti Fujii.
04/09/2024
Indígenas avançam na gestão agrícola com cursos de capacitação
A Copihanama – Cooperativa Agropecuária dos povos indígenas Haliti, Nambikwara e Manoky – situada em Campo Novo do Parecis e Sapezal, tem como principais cultivos a soja, milho, milho pipoca e feijão. Com o avanço da produção agrícola em quase 20 mil hectares de lavoura mecanizada, as lideranças da cooperativa têm como um dos objetivos principais aperfeiçoar a gestão das 12 unidades produtivas que integram a cooperativa.
Para atingir esse objetivo, a cooperativa buscou cursos e treinamentos oferecidos pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Mato Grosso (Senar-MT). Entre os cursos está o de Gestores Rurais, composto por 10 módulos, focado no aprimoramento da gestão dos recursos humanos e processos nas propriedades rurais.
Izabelle Vieira, instrutora credenciada do Senar-MT, destaca a crescente profissionalização da cooperativa e a importância de unir as tradições dos povos originários às novas tecnologias de trabalho. “Esse é um cuidado que a gente tem o tempo todo em trazer novas ações como o uso de inteligência artificial, ferramentas digitais e capacitar as pessoas para trabalharem com negócios cada vez mais profissionais porque o campo não é mais para amadores”, ressalta Izabelle.
Entre os participantes do curso está Sonia Aparecida Zoazokanaero, advogada e administradora de uma das unidades produtivas da Copihanama. Segundo ela, a metodologia do curso contribui significativamente para a tomada de decisões na rotina de trabalho da cooperativa. “Essas habilidades dos relacionamentos interpessoais e do conhecimento técnico geram uma qualidade muito grande no setor produtivo. Esses cursos no Senar nos ajudam muito, nos agregam muito para entregar o melhor alimento para todas as pessoas”, afirma Sonia.
Outra participante é Eliane Aparecida Zoizocairoce, produtora rural indígena da etnia Haliti-Paresi. Ela acredita que o curso está alinhado com os objetivos da cooperativa de aumentar a produção e melhorar o gerenciamento dos colaboradores. “Vamos melhorar muito na produtividade porque temos a capacidade de diminuir as perdas de grãos. Então o curso nos dá conhecimento do início ao fim, ou seja, do escritório ao campo”, explica Eliane.
O Sindicato Rural de Sapezal foi o responsável por levar a oportunidade de capacitação até a comunidade indígena. A instituição identifica a demanda dos produtores e organiza as turmas para que os cursos e treinamentos sejam aplicados. Rodrigo Timóteo Costa, mobilizador do Sindicato Rural de Sapezal, reforça o compromisso da instituição em oferecer qualificações. “Faça chuva ou faça sol nós estamos à disposição para levar todas as oportunidades que o Senar-MT oferece aqui na nossa região. Esse curso aqui na cooperativa é um exemplo de como o Senar está a serviço daqueles que desejam e buscam qualificação de trabalho”, conclui Rodrigo.
A iniciativa demonstra o compromisso da Copihanama e dos seus integrantes em fortalecer a produção agrícola sustentável e melhorar a gestão de suas unidades produtivas, contribuindo para o desenvolvimento pessoal, social e econômico das comunidades indígenas envolvidas.
30/08/2024
Embrapa Capacita Técnicos Africanos em Produção Agrícola
A Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa) e o Instituto Interamericano de Cooperação para a Agricultura (IICA) preparam acordo de cooperação, a ser estabelecido até o final do ano, para viabilizar a capacitação de técnicos de países africanos em unidades da estatal brasileira. A carta de intenção entre as duas instituições já foi assinada.
Recursos
Os recursos, inicialmente de US$ 100 mil, serão do Fundo José Irineu Cabral, nome do primeiro presidente da Embrapa. O fundo foi criado pelo IICA para a cooperação. O dinheiro vai servir para pagar bolsas de três a seis meses a 30 técnicos que atuem com extensão rural, transferência ou pesquisa. Eles poderão levar conhecimento e multiplicar a capacitação em seus países.
Estratégias
A expectativa do diretor-geral do IICA, Manuel Otero, é de que as capacitações da Embrapa ajudem a reverter “o grave problema da degradação do solo na África”, com estratégias que espelhem nas áreas da savana africana. “O que o Brasil alcançou com o desenvolvimento dos cerrados.”
Segundo Otero, “se na África pudessem aplicar parte da tecnologia que o Brasil desenvolveu com os cerrados, reverteria grande parte do complexo panorama de fragilidade do solo que o continente africano tem hoje, e onde o Brasil já deu provas cabais de que tem as respostas adequadas.”
A cooperação pode aumentar a produção de alimentos em culturas que também fazem parte da dieta tradicional dos países africanos como mandioca, inhame, arroz, feijão e outras leguminosas, além de hortaliças, frutas, produção de sementes e insumos.
De acordo com Marcelo Morandi, chefe da Assessoria de Relações Internacionais da Embrapa, a cooperação poderá se estender para a produção de etanol. “Em muitas regiões lá, a questão da segurança energética é um fator também preponderante para o desenvolvimento humano e até mesmo para gerar oportunidades, de modo que haja outras atividades inclusive na produção de alimentos”, detalha.
Soft power
“O mais relevante dentro dessa parceria é a demonstração da importância que a ciência agropecuária tem no Brasil em termos de agricultura tropical, sustentabilidade e desenvolvimento. O Brasil se tornou referência e a Embrapa é o ícone dessa referência. Nós temos esse soft power muito importante: um criador de soluções que podem ser adaptadas para diversos países que precisam desenvolver a produção de alimentos”, diz Morandi.
Ainda não há cronograma detalhado sobre seleção e recrutamento de bolsistas e nem em quais das 43 unidades da Embrapa serão realizados treinamentos. Também não está decidido de quais países virão os bolsistas – o continente africano tem 54 países.
“Estamos detalhando o acordo para verificar quais são aqueles conhecimentos que a gente pode fortalecer. A expectativa é de que até o final deste ano tenhamos todos os acordos firmados [com o IICA] e, então, nós vamos manter contatos também com as instituições africanas [como a União Africana e Aliança para a Revolução Verde na África – Agra], tendo em vista a seleção de bolsistas e de unidades que irão recebê-los.”
Futuras ações da Embrapa na África poderão ter apoio em escritório de cooperação que o governo brasileiro terá junto à Embaixada do Brasil em Addis Ababa, capital da Etiópia e sede da União Africana.
Edição: Graça Adjuto
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21/08/2024